四大，让学习更有目标

日本语学力テスト（NAT-test）     

　　 含金量：“日语 NAT-TEST”是以自1988年实施以来，不仅在日本国内，同时也在中国（包括台湾地区（共计35次））、韩国等地区一年实施2次的”日本语学力テスト”的专业方法为基础所作。”日本语学力テスト”被很多的日语学校?日语教育设施作为课程所采用，并被积极用于考生的评估及未来发展方向指导等，多年来已经被越来越多的学校等用来作为的评定。
　　 等级划分：1级……相当于日语能力1级
　　　　　　　 2级……相当于日语能力2级
　　　　　　　 3级……相当于日语能力3级
　　　　　　　 4级……相当于日语能力4级
　　 时间：本为1年举办4次，考生可以更加细致地确认自己的日语学习进度

日语托业（J.TEST）     
　　 含金量：1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J.TEST，其中也不乏有的大公司。
　　 等级划分：J.TEST分中（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。
　　　　　　　 中（A-D级）中分7个级别。
　　　　　　　 初级（E-F）中分2个级别。
　　 时间 ：J.TEST举办频次高。隔月都有公开。大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需，同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的而提供一个平台。

日本语能力（JLPT）  

　　 含金量：日本语能力是由日本交流基金会及日本教育协会于1984年建立的一套较为完整的评价体系，并于同年开始在有关和地区实施，到2004年，上共有39个和地区的100个城市举办此项，35万人报名参加。
　　 等级：分一、二、三、四共四个级别，一级约相当于我国本科专业日语 3 ～ 4 年级的水平。

《日语口译岗位资格》  

　　 含金量： 杭州人事中心、长三角紧缺人才培训服务杭州中心决定引进长三角紧缺人才培训新项目，得到长江三角洲仍至中大型企业及企业的认可，为求职增添信心。
　　 等级：从高到低依次为A、B、C三级，2007年开考B、C两个级别。

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